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Memoria
INDICE
1.- ANTECEDENTES
2.- JUSTIFICACION
3.- MEMORIA DE FUNCIONAMIENTO
3.1.- EL
CENTRO COMARCAL DE EMPLEO
3.1.1.- Servicios
generales del Centro
3.1.2.- Servicios específicos:
dirigidos a los desempleados
3.1.3.- Servicios específicos:
dirigidos a los empresarios
3.1.4.- Especial referencia
a la gestión de la colocación
3.2.-ACTIVIDADES
DESARROLLADAS EN MATERIA DE FORMACIÓN
3.2.1.- Planificación
anual de la formación
3.2.2.- Actividades de
formación
3.3.- COLABORACIÓN
EN LA GESTIÓN DE PROYECTOS DE DESARROLLO LOCAL
3.3.1.- Proyectos
Locales
3.3.2.- Plan de Empleo
Digitalización de Archivos Municipales
3.3.3.- Proyecto Forintel
del Campo de Calatrava 2003. (Ministerio de Ciencia y Tecnología)
3.3.4.- Proyecto de Plan
Agrupado de Formación Continua del Campo de Calatrava
2003.
3.4.- EL
OBSERVATORIO COMARCAL. PLANIFICACIÓN INTEGRAL DEL DESARROLLO
SOCIOECONÓMICO COMARCAL
a) Detección
de las necesidades
b) Campaña de divulgación
del Pacto Comarcal
4.- ANEXOS
DOCUMENTALES
3.- MEMORIA DE FUNCIONAMIENTO
3.1.- EL CENTRO COMARCAL
DE EMPLEO
El Centro Comarcal de Empleo constituye
el soporte técnico de la intervención del Pacto Comarcal
de Empleo. La Mesa por el Empleo fijó ya en el pasado ejercicio
la oficina de este Centro en el municipio de Almagro, Plaza Mayor,
3. Si bien, desde su inicio, se le ha dado un carácter itinerante
al objeto de acercar los servicios del Centro Comarcal a todos sus
potenciales destinatarios.
En la valoración de los resultado,
en los que se ha profundizado durante el presente ejercicio hacia
un sistema de servicio público de empleo, conviene señalar
la memoria de las actividades y servicios que se prestan:
3.1.1.- SERVICIOS GENERALES
DEL CENTRO COMARCAL
El Centro Comarcal de Empleo ofrece un
servicio público y gratuito en materia de empleo, formación
y promoción empresarial, para llevar a cabo este objetivo
general se han instrumentado específicamente los siguientes:
- Creación y difusión de
una imagen corporativa: A pesar de que la Mancomunidad de Municipios
del Campo de Calatrava viene funcionando desde el año 1.987,
podemos decir que ha sido principalmente a partir del año
2000 cuando la población de los municipios que la integran
ha empezado a tener conciencia de su existencia y de su propia
pertenencia a la misma. La asunción de nuevos servicios,
(entre ellos los que suscita el propio Pacto Comarcal de Empleo)
a través de la difusión de información continua,
ha llevado a crear una imagen corporativa asumida como propia
por los destinatarios de los mismos respecto a años anteriores.
En este sentido los mayores esfuerzos que desde el inicio hasta
el presente se han venido realizando en el Centro Comarcal están
dirigidos a difundir tanto su existencia como los servicios que
se vienen ofreciendo desde el mismo a través de los siguientes
cauces:
- Utilización de emisoras de radio y televisión
locales en Aldea del Rey, Miguelturra y Pozuelo de Cva. Con
programas fijos semanales.
- Utilización de la prensa diaria provincial y comarcal,
no sólo en cuanto a notas de prensa sobre las actividades
o acontecimientos del Centro, sino también mediante
la contratación de espacios (por ejemplo, anuncio de
las ofertas de empleo público y privado, los cursos
y módulos ofertados en el seno del Pacto Comarcal y
en otras entidades, becas, ayudas, subvenciones, ....) y el
convenio de colaboración realizado con el quincenal
"La Prensa del Campo de Calatrava" y "El Cronista"
para contar con dos páginas en la totalidad de los
números del presente ejercicio, para la difusión
concreta de las acciones.
- Difusión en los municipios mancomunados de folletos
y carteles informativos, sobre nuevas propuestas, iniciativas,
actividades o programas que se vienen desarrollando.
- Buzoneos dirigidos a las empresas de forma periódica,
al objeto de transmitir información puntual sobre programas
o ayudas a la inversión, contratación, formación
o renovación. En esta etapa se han editado y difundido
entre los municipios y empresas de la Mancomunidad 1400 guías,
donde se informa de manera detallada a todo aquel que es empresario
o tiene pensamiento de crear su propia empresa del abanico
de subvenciones y ayudas que puede solicitar en función
de las necesidades y de las expectativas que quiera para su
empresa o para poder crearla.
- Buzoneos dirigidos a desempleados de los municipios integrados
en la Mancomunidad, con información puntual sobre programas
o ayudas, contratación o formación y llevar
así un seguimiento continuado de éstos.
- Sistema de aviso telefónico de ofertas de empleo
para desempleados de los municipios integrados en la Mancomunidad.
- Creación de Bolsa de Trabajo de Hostelería,
con sistema de aviso telefónico a desempleados inscritos.
- Colaboración con Bolsa de Trabajo de Agricultura,
de Asaja, con sistema de aviso telefónico a desempleados
inscritos en la misma.
- Creación de un fichero de direcciones informáticas
para divulgación en tiempo real de ofertas de empleo,
ayudas, formación, etc.
- Creación y mantenimiento de una sección de
Empleo y formación, dentro de la página web
propia de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Calatrava.
- Adaptación de un espacio físico
en cada Ayuntamiento. A pesar de establecer la sede permanente
del Centro Comarcal en el municipio de Almagro, en años
anteriores se intentó acercar los servicios de la misma
a la mayor parte posible de sus potenciales destinatarios mediante
el establecimiento de visitas periódicas a los municipios.
Esta actuación se ha mejorado disponiendo de un espacio
físico concreto en cada municipio desde donde, un día
por semana, se ofrece a toda la población los servicios
del Centro Comarcal de Empleo de forma directa, personal, gratuita
y sin necesidad de desplazarse hasta la sede central de la Oficina.
- Servicios puntuales de colaboración
con asociaciones o instituciones sin ánimo de lucro:
- Convenio suscrito entre la Mancomunidad del Campo de Calatrava
(a través del Pacto Comarcal) y la Federación
Empresarial de Castilla - La Mancha de Economía Social
(FECMES) al objeto de desarrollar acciones conjuntas de información
y asesoramiento a empresas de economía social.
- Convenio suscrito entre la Mancomunidad del Campo de Calatrava
(a través del Pacto Comarcal) y la asociación
de minusválidos COCEMFE-ORETANIA, al objeto de desarrollar
sesiones de técnicas de búsqueda de empleo dirigidas
a discapacitados y su posterior seguimiento en el mundo laboral.
- Convenio con el I.E.S. Antonio Calvín, de Almagro,
para difusión y realización de la FCT de los
alumnos de formación profesional, ciclo medio y superior,
de administración.
- Servicios a los Ayuntamientos pertenecientes a la Mancomunidad
del Campo de Calatrava, desde donde además se les ayuda
a programar talleres, cursos o módulos de formación,
proyectos, solicitud de subvenciones, etc.
3.1.2.-SERVICIOS ESPECIFICOS
DIRIGIDOS A LOS DESEMPLEADOS
El Centro Comarcal de Empleo de Empleo se
estructura en una serie de servicios que prestan INFORMACION, ORIENTACION,
FORMACION Y ASESORAMIENTO Y SEGUIMIENTO a los desempleados de la
Mancomunidad.
Estos servicios que, desde el inicio se
vienen desarrollando, se prestan de forma integral por todo el equipo
que trabaja en el Centro Comarcal de Empleo siguiendo un protocolo
de atención al desempleado basado en los siguientes aspectos:
- Presentación personal. Como primera
toma de contacto es importante que se haga de una forma cordial
e informal.
- Presentación del Centro Comarcal
de Empleo. Se le explica que somos, qué servicios prestamos
y como puede usarlos.
- Entrega y realizacion de la ficha de
usuario. Ficha que se rellena siempre en presencia del Técnico,
que le explica las distintas partes de la misma y le ayuda a cumplimentarla
en caso de surgir cualquier duda.
Estas fichas han sido fundamentales para
iniciar la gestión de la colocación desde la Base
de Datos de desempleados del Centro Comarcal de Empleo.
Lo anterior nos permite conseguir un primer
conocimiento de las carencias del usuario y ofrecer posibles soluciones
alternativas que pueden ayudarle a encontrar un empleo.
Esas soluciones pasan por los siguientes
puntos:
- Valoración sobre la trayectoria
formativa del usuario y expectativas de formación.
- Valoración sobre cuál ha
sido su trayectoria laboral en relación con el objetivo
profesional que se marcó.
- Perspectivas de autoempleo e iniciativa
empresarial.
El siguiente paso es informarles sobre los
servicios externos al Centro que implican completar su formación
y abrirle posibles vías de acceso al mundo laboral que hasta
ese momento no se habían planteado.
En cuanto a la FORMACION REGLADA, se le
informa sobre aquellos aspectos formativos que tiene que completar:
Graduado Escolar, ESO, Formación Profesional, Bachillerato
LOGSE, Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior, Diplomaturas,
Licenciaturas, Carreras Técnicas...
En FORMACION OCUPACIONAL, el abanico de
cursos ofertados por agentes sociales y centros de formación
ocupacional adheridos al Pacto Comarcal de Empleo se especifica
en anexo adjunto.
Si el usuario que se acerca al Centro deriva
a servicios externos del Centro vistos anteriormente, en ese momento
se le busca toda la información necesaria acerca de que entidades,
organismos, o centros pueden proporcionarles los conocimientos necesarios
para ampliar su formación.
3.1.3.- SERVICIOS ESPECIFICOS:
DIRIGIDOS A LOS EMPRESARIOS
La convicción desde este Pacto Comarcal
de que la promoción empresarial incide directamente en la
creación de empleo, obliga a prestar una especial atención
a las iniciativas empresariales que se produzcan en el ámbito
de la Mancomunidad de Municipios, por ello, los servicios que se
dirigen a los empresarios abarcan diversos aspectos:
- Orientación de la forma jurídica
más adecuada en cada proyecto empresarial, atendiendo a
sus especiales circunstancias fiscales y laborales.
- Información sobre las modalidades
de contratación de trabajadores, asesorando sobre la más
adecuada al caso concreto y las posibilidades de contratación
incentivada.
- Estudio inicial de viabilidad de los
proyectos empresariales, analizando otras perspectivas del proyecto.
- Asesoramiento sobre posibilidades de
subvención, atendiendo a los requisitos, incompatibilidades
y temporalización de los programas de incentivación
económica.
- Informes técnicos sobre planteamientos
jurídicos específicos respecto a proyectos empresariales
o empresas en funcionamiento.
Destacar la posibilidad que se brinda a
los empresarios de la Comarca de anunciar sus ofertas puntuales
de trabajo a través del Centro Comarcal, habiéndose
dirigido por el momento al Centro 60 empresas que han ofertado mas
de 100 puestos de trabajo, interveniendo el Centro Comarcal de Empleo
en la gestión de los mismos, no así en la selección
de personal para cubrir dichas.
3.1.4.- ESPECIAL REFERENCIA
A LA GESTION DE LA COLOCACIÓN.
Lo que se ha pretendido en este tiempo de
funcionamiento del Centro Comarcal de Empleo en relación
con este servicio ha sido que las empresas de la Mancomunidad entraran
en contacto con el Centro Comarcal de Empleo.
Dos son los fines que se persiguen con este
servicio:
- Mejorar la información que se
ofrece a los usuarios de forma que se ajuste a sus necesidades,
tanto para su inserción en el mercado de trabajo como para
su integración social.
- La puesta en contacto de las empresas,
con el Centro Comarcal como intermediario para difundir las ofertas
de empleo, tanto locales como comarcales.
La eficacia de este servicio se debe a la
constante labor de difusión y publicidad que ha realizado
el Centro, lo que ha hecho que los empresarios de la Comarca contacten
directamente, bien de forma personal o telefónica indicando
en cada caso cual son sus necesidades de contratación.
El siguiente paso a realizar es la difusión
de la oferta de empleo, para ello se ha utilizado el teléfono,
la radio, el fax, el correo electrónico, los tablones de
anuncios que existen en cada ayuntamiento y el contacto directo
a través de las visitas semanales a cada localidad.
Si bien el contacto de los empresarios con
el Centro es una forma rápida y eficaz de obtener información
sobre ofertas de empleo, también se recoge información
de este tipo estableciendo contactos con entidades sin ánimo
de lucro, sindicatos, ayuntamientos, y otras instituciones que trabajan
por el empleo como:
· AFAMMER (Asociación de Familias
y Mujeres del Medio Rural).
· AFEMJO-CLM (Asociación para el Fomento del Empleo
de los Jóvenes. ONG que desarrolla acciones para la inserción
sociolaboral de jóvenes desempleados y de cualquier colectivo
con especiales dificultades para su inserción al mundo laboral).
· Cámara de Comercio e Industria de Ciudad Real.
· Centros Asesores de La Mujer.
· Centros Colaboradores que imparten formación ocupacional
(En la Mancomunidad ADESO (Asociación para el Desarrollo
de las Estructuras Sociales) y AGROTEC (Centro de Formación
Agraria), y AID (Acciones Integradas de Desarrollo), en Ciudad Real.
· CEOE-CEPYME
· COCEMFE-ORETANIA (Federación de Asociaciones de
Discapacitados)
· TRATEM (Empresa de Trabajo Temporal) ha mantenido contacto
directo para ofertas de empleo en municipios de la Mancomunidad
· FECMES (Federación de Empresas de Economía
Social de Castilla-La Mancha).
· FOREM (Centro de Formación y Empleo).
· Universidades Populares
· UGT.
· Puntos de Información Juvenil (El Centro tiene contacto
directo con los Puntos de Información de Almagro, Bolaños
de Cva. y Miguelturra).
El servicio de Gestión de la Colocación
del Centro Comarcal de Empleo para buscar la información
sobre temas relacionados con el empleo, utiliza los siguientes medios
habituales:
Prensa Nacional: El País, ABC, EL
Diario Expansión, Mercado de Trabajo, Laboris.
Prensa Provincial: Lanza, Tribuna, El Mercadillo de Ciudad Real
Prensa Local: La Prensa del Campo de Cva y el Cronista
Prensa Especializada , (La Empresa de la Cámara de Comercio,
Revista Empleo, del INEM, la Voz del Artesano.).
Boletines Oficiales: B.O.E; D.O.C.M; B.O.P, D.O.C.E, Boletín
del MAP.
Revistas informativas.
- Guía de Información Juvenil del Institurto de la
Juventud.
- Guía de Entidades y colectivos por el empleo.
- Guía de jóvenes emprendedores, del Consejo de la
juventud de Castilla la Mancha.
- Revista de Empleo, editada por el INEM.
- La empresa, editada por la Cámara de Comercio e Industria
de Ciudad Real
- La voz del Artesano, editada por FRACAMAN.
- Guías de acceso a la Universidad de la UNED y de la UCLM.
- Guía de calidad para PYMES de Castilla la Mancha., editada
por UGT, Castilla la Mancha.
- Guía de alternativas de futuro para el sector primario
en la periferia de Castilla la Mancha, editada por UGT, Castilla
la Mancha.
- Estudio de Nuevos trabajos, Nuevas Oportunidades de Desarrollo,
editada por AID (Acciones Integradas de Desarrollo).
- Revista de Estudios Locales CUNAL, Editada por el Consejo General
Nacional de Funcionarios de Administración Local con Habilitación
de carácter Nacional.
- Revista de AFAMMER (Asociación de Familias y Mujeres del
Medio Rural).
- Boletín informativo NOTICIAS, editado por el Consejo Superios
de Cámaras de Comercio.
- Boletín informativo del M.A.P.
Por otra parte como servicios internos prestados
desde el Centro se han realizado acciones de orientación
profesional para el empleo en colaboración con los con el
Ayuntamiento de Bolaños de Calatrava impartiendo sesiones
de Orientación Laboral para los alumnos del Modulo de Electridad
Destacar la realización de dos cursos
realizados en los municipios de Pozuelo de Cva y Torralba de Cva.
dirigidos a las desempleadas de ambas localidades con el objetivo
de formarlas en las herramientas necesarias para la búsqueda
de empleo a través de la informática.
El servicio más demandado por los
desempleados de la Mancomunidad es la información puntual
sobre ofertas de Empleo público y privado, para ello el Centro
cuenta con boletines informativos tanto de ofertas de empleo público
como privado que llegan semanalmente al Centro y que han sido citadas
anteriormente.
3.2.- ACTIVIDADES DESARROLLADAS
EN MATERIA DE FORMACION
3.2.1.- PLANIFICACION ANUAL
DE LA FORMACION
Una de las tareas más relevantes
del Pacto Comarcal de Empleo y que, de acuerdo con la Orden reguladora
constituye una de sus premisas de funcionamiento, es la planificación
anual de las acciones formativas a desarrollar en el ámbito
territorial del Campo de Calatrava, entendiendo que la Administración
Local, como administración más cercana al ciudadano,
es también la que mejor conoce sus necesidades.
Destacar en este sentido el Plan de Formación
Continua promovido por la Mancomunidad de Municipios del Campo de
Calatrava para funcionarios y personal laboral en la administración
local y trabajadores en activo de la Mancomunidad, al amparo de
la Resolución de 11 de enero de 2001 del Instituto Nacional
de Administración Pública (B.O.E. nº 17 de 19
de enero de 2001).
Con la presentación de este Plan
Agrupado se ha pretendido incidir en la adecuada formación
de los trabajadores y funcionarios de la Administración Local
de esta Comarca. Para ello se organizaron una serie de Cursos como
se refleja en anexo adjunto.
De igual modo y a través de otras
vías, se han impartido otros cursos al objeto de aproximar,
en la medida de lo posible, la oferta formativa a las necesidades
de formación demandadas por el tejido empresarial de la Comarca,
con el fin de contar con trabajadores cualificados en aquellas especialidades
más requeridas y, por tanto, con más posibilidades
de inserción laboral.
Con tal motivo, se vienen llevando a cabo,
con carácter anual, encuestas entre las empresas más
representativas de la Comarca, en las que se trata de recoger sus
necesidades formativas y de personal cualificado, al objeto de llevar
a cabo una planificación adecuada de la formación
a ofertar.
Por lo que respecta a los Módulos
de Formación y Empleo, corresponde a los respectivos Ayuntamientos
de la Mancomunidad su solicitud.
En el año en curso ha sido los Municipios
de Bolaños de Cva y Miguelturra los que han desarrollado
en sus localidades Módulos de Formación y Empleo.
Se adjunta anexo
Destacar que la Formación Ocupacional
ofertada desde el Pacto Comarcal se puede calificar de escasa, debido,
fundamentalmente, a tres razones:
- La poca tradición en este ámbito
en los distintos municipios de la Mancomunidad del Campo de Calatrava,
ya que la cercanía con Ciudad Real viene satisfaciendo
en parte las necesidades formativas de la población desempleada.
- La escasez de Centros de Formación
homologados ubicados en esta Comarca y la excesiva especialización
de los existentes.
- La apuesta realizada desde el seno de
la Mesa del Pacto Comarcal por el modelo de Módulos de
Formación y Empleo
3.2.2.- ACTIVIDADES DE FORMACION
Además de la participación
en la planificación de las acciones formativas, desde el
Centro Comarcal de Empleo se han llevado a cabo, entre otras, las
siguientes actividades:
- Con carácter general: actividades
propias de un servicio público de información y
asesoramiento en materia de formación respecto a los cursos
de cualificación profesional que se imparten en toda la
provincia, dirigidos tanto a desempleados como a trabajadores
en activo, con especial incidencia sobre los cursos impartidos
dentro de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Calatrava
y sin olvidar los planificados por parte de las Universidades
Populares radicadas en los distintos municipios de la Comarca.
- Con carácter específico:
destacar las siguientes actuaciones
- Realización de dos cursos de Orientación laboral
impartidos por técnicos de la Mancomunidad en los Municipios
de Torralba de Calatrava y Pozuelo de Calatrava.
- Confección y difusión de cartelería con
las acciones formativas programadas a través del Pacto
Comarcal y financiados por la Junta de Comunidades y el Fondo
Social Europeo.
- Difusión en prensa provincial de las acciones anteriores.
- Campañas de captación de destinatarios de acciones
formativas.
- Confección de folletos informativos sobre acciones formativas
específicas.
- Colaboración con otros Pactos Locales para la difusión
recíproca de acciones.
3.3.- COLABORACION EN LA
GESTION DE PROYECTOS DE DESARRROLLO LOCAL.
Partiendo del objetivo del Centro Comarcal de Empleo de "Fomentar
el Apoyo a las entidades públicas de la Comarca del Campo
de Calatrava", desde el Centro se han venido gestionando diversas
actuaciones:
3.3.1.- PROYECTOS LOCALES.
Los proyectos gestionados por el Centro
Comarcal de Empleo se han realizado atendiendo a las peticiones
de los ayuntamientos de la Mancomunidad. Proyectos enfocados principalmente
a favorecer el desarrollo social, económico y cultural de
la población a los que va dirigido en el año en curso
se han realizado diversos proyectos de Escuelas Municipales (de
Historia, Música, Teatro e Informática para los Ayuntamientos
de Granatula de Cva, Ballesteros de Cva, Valenzuela de Cva, Villanueva
de San Carlos y Villar del Pozo)
3.3.2.- PLAN SOCIAL DE EMPLEO
PARA LA DIGITALIZACIÓN DE ARCHIVOS HISTÓRICOS MUNICIPALES.
Según Resolución de 30 de
marzo de 1999, del Instituto Nacional de Empleo, por la que se desarrolla
la Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de octubre
de 1998, de colaboración con las Corporaciones Locales para
la contratación de trabajadores desempleados en la realización
de obras y servicios de interés general y social. Se solicitó
subvención de 9.699,99 € para la contratación
de tres desempleados, con un presupuesto total de 12.001,02 €.
El objetivo de estos planes de empleo es
contribuir el acceso al empleo de desempleados cualificados, a la
vez que mejorar los servicios que la Administración Local
ofrece a los ciudadanos
3.3.3 PROYECTO FORINTEL
DEL CAMPO DE CALATRAVA 2003. (Ministerio de Ciencia y Tecnología)
La Orden de 1 de agosto de 2001 (B.O.E.
de 21 de agosto de 2001), del Ministerio de Ciencia y Tecnología,
convoca globalmente para el período 2001-2006 y, específicamente,
para el ejercicio 2003 la concesión de subvenciones para
la puesta en práctica de programas de formación en
telecomunicaciones (Programa FORINTEL). Los presupuestos del programa
ascendieron a 29.168 € de los que la Mancomunidad debería
aportar al menos el 70 %.
La finalidad del programa es incidir positivamente
en la adecuada formación en materia de nuevas tecnologías
de la información de los trabajadores de la empresa privada
de la comarca, mejorando su conocimiento de los mecanismos y herramientas
informáticas y de telecomunicaciones básicas que les
permita optimizar su productividad y mejorar su empleabilidad.
3.3.4. PROYECTO DE PLAN
AGRUPADO DE FORMACIÓN CONTINUA DEL CAMPO DE CALATRAVA 2003.
Memoria de Solicitud: PLAN AGRUPADO DE FORMACIÓN
CONTINUA DEL CAMPO DE CALATRAVA 2003. (Instituto Nacional de Administración
Pública). Según Resolución de 20 de noviembre
de 2002, del Instituto Nacional de Administraciones Públicas,
por la que se convoca globalmente para el período 2001-2004
y, específicamente, para el ejercicio 2003 la concesión
de ayudas en el marzo del III Acuerdo de Formación Continua
en las Administraciones Públicas, de 20 de noviembre de 2002,
de acuerdo con las bases reguladoras aprobadas por la Orden del
Ministerio de Administraciones Públicas de 11 de enero de
2001. Se solicitó subvención de 8.400 €. (Relación
de cursos ver ANEXO correspondiente)
OTROS SERVICIOS DESARROLLADOS
- PARTICIPACION DE LA MANCOMUNIDAD COMO
INSTITUCION DE ASISTENCIA SOCIAL EN LA LINEA DE MOCROCREDITOS
2002, PROPUESTA POR EL ICO (INSTITUTO DE CREDITO OFICIAL)
Los beneficiarios de estas ayudas son microempresas o personas
físicas pertenecientes a colectivos que por carecer de
garantías o historial crediticio, encuentran dificultades
de acceso a los canales habituales de financiación. Sin
necesidad de garantía o aval del ICO, y con la financiación
del Fondo Europeo de Inversiones, apuesta por esta herramienta
como medio de favorecer la aparición de emprendedores,
impulsando así el desarrollo económico y social,
buscando crear condiciones adecuadas para eliminar la exclusión
social. El importe de la financiación será de hasta
el 95% de la inversión a realizar, con un máximo
de 25.000 euros por proyecto de inversión año.
La colaboración de la Mancomunidad como IAS ( Institución
de Asistencia Social), es identificar a los posibles beneficiarios,
canalizar sus peticiones y facilitarles la asistencia técnica
necesaria durante la vida de la inversión económica
que se proyecto.
En el año en curso la Mancomunidad ha facilitado información
sobre los Microcreditos a mas de 40 personas que se han interesado
por esta línea de crédito y ha tramitado directamente
dos solicitudes de Microcreditos a dos personas de la localidad
de Bolaños de Cva, donde se les ha asesorado sobre todo
el proceso de tramitación y se les ha realizado tanto el
proyecto como el análisis de viabilidad del negocio.
Los proyectos empresariales tramitados para estas dos personas
han sido: sobre "Creación de Servicios Inmobiliarios
y Asesoramiento Empresarial" y "Bar- Restaurante de
comida Ecuatoriana".
- PROYECTO DE AULAS VIRTUALES, impulsado
por el Ministerio de Administraciones Publicas, a través
del Instituto Nacional de Administración Publica y la Comisión
General para la Formación Continua, con este proyecto al
que se ha sumado la Mancomunidad de Municipios, tras la aprobación
de su solicitud en la Comisión General de Formación
Continua se pretende extender el aprendizaje electrónico,
modernizar y mejorar la formación continua de los empleados
públicos, creando una Red de Centros de Formación
en total 68 conectados vía satélite a través
de las nuevas tecnologías con una variada programación
de acciones formativas de alto nivel que se celebra en la sede
Madrileña del INAP y con toda la oferta formativa a través
de Internet.
Destacar que en toda Castilla la Mancha, junto con la Mancomunidad
de Municipios, solamente existen aulas virtuales en el Ayuntamiento
de Albacete, Subdelegacion del Gobierno en Ciudad Real, Junta
de Comunidades de Cuenca, Diputación Provincial de Guadalajara
y Delegación del Gobierno de Toledo.
- PROGRAMA DE APOYO MEDIOAMBIENTAL A LAS
PYMES DEL CAMPO DE CALATRAVA.
La Mancomunidad de Municipios del Campo de Calatrava a través
del Pacto Comarcal de Empleo, ha solicitado a la Fundación
Biodiversidad por segunda año consecutivo el presente Programa.
Este tiene como finalidad establecer actuaciones en materia de
prevención medioambiental para la pequeñas y medianas
empresas de esta comarca.
Las acciones son cofinanciadas por la Fundadacion Biodiversidad
y el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo"
Iniciativa Empresarial y Formación Continua" (2000-2006),
objetivos 1 y 3 con una tasa de cofinanciación del 70%
y 45% respectivamente.
La relación de acciones para trabajadores y autónomos
se adjunta en ANEXO respectivo.
- PROYECTO CIUDAD REAL PROMUEVE
Este proyecto esta dirigido a municipios de menos de 50.000 habitantes
de las comarcas que conforman la provincia de Ciudad Real es un
proyecto cofinanciado por el Fondo Social Europeo lo promueve
y desarrolla la Diputación de Ciudad Real a través
del Patronato de Intereses Provinciales tiene como objetivo favorecer
la participación en el mercado de trabajo de aquellos colectivos
con mayor índice de desempleo de la provincia (mujeres
y jóvenes), generando nuevas posibilidades de integración
laboral en el campo de la atención de personas dependientes:
niños y ancianos.
La Mancomunidad de Municipios del Campo de Calatrava, en colaboración
con el Pacto Comarcal de Empleo ha sido intermediaria con el Patronato
de Intereses Provinciales de la Excma. Diputación de Ciudad
Real en la gestión e información de las actuaciones
que se llevan dentro del Programa a los desempleados/as inscritos
en nuestra base de datos
Destacar que los municipios de Pozuelo de Calatrava y Miguelturra
están desarrollando actualmente el proyecto en sendas localidades.
- REALIZACION DE UN PROGRAMA SEMANAL DE
RADIO
En el municipio de Aldea del Rey, el objetivo del mismo es informar
a los jóvenes de la localidad y de la Mancomunidad, principalmente
desempleados acerca de las ofertas de empleo publico y privado,
cursos y módulos de formación, becas de trabajo...
Intercalándolo con otros temas de interés como el
proceso a seguir y la tramitación para constituir una empresa,
una sociedad o una cooperativa, subvenciones y ayudas a las que
pueden acogerse, tipos de contratos. En definitiva un programa
de radio dedicado a informar a la población juvenil en
materia sociolaboral, educativa y cultural.
- PARTICIPACION DEL CENTRO COMARCAL DE
EMPLEO EN LA FERIA DE FORMACION Y EMPLEO CELEBRADA EN PUERTOLLANO
El Centro Comarcal de Empleo de la Mancomunidad del Campo de Calatrava,
participo activamente en la V Feria Regional de Formación
Profesional y Empleo que se celebro en Puertollano el día
23 de abril del año en curso.
A la feria asistieron desempleados de la Mancomunidad concretamente
de los municipios de Bolaños de Calatrava y Pozuelo de
Cva, que recibieron un taller especifico de elaboración
del Curriculum Vitae.
El resto de personal asistente a la Feria recibió información
puntual del funcionamiento del Pacto Comarcal de Empleo como servicio
publico y gratuito que presta información, formación
y asesoramiento tanto a los desempleados como empresarios de la
Comarca del Campo de Calatrava.
- Colaboración con la Asociación
para el Desarrollo del Campo de Calatrava coordinándonos
en la información sobre las ayudas y subvenciones financiadas
a través del programa Europeo Proder II del Campo de Calatrava
- Colaboración con los Agentes
de Empleo y Desarrollo Local de los Ayuntamientos de Almagro,
Bolaños de Cva, Miguelturra, Pozuelo y Torralba de Cva,
manteniendo reuniones periódicas con el fin de conocer
de manera puntual las actuaciones que se están llevando
a cabo tanto por los Técnicos del Centro Comarcal de Empleo,
como por parte de los ADLs citados, al objeto coordinar esfuerzos
en la programación de actividades (cursos, charlas informativas,
sesione, proyectos..etc.) que pueden interesar tanto a desempleados,
empresarios, como a los propios ayuntamientos de la Mancomunidad.
Asimismo, durante dichas reuniones se analizaron las necesidades
formativas requeridas por el perfil profesional de los AEDL de
la comarca y cuyo resultado final fue la realización de
un Curso de "Planes de Viabilidad para PYMES", de 80
horas de duración, impartido en Madrid a nivel nacional,
por la Fundación INCYDE.
3.4.- EL OBSERVATORIO COMARCAL.
PLANIFICACION INTEGRAL DEL DESARROLLO SOCIOECONOMICO COMARCAL.
Como ya hemos reseñado en apartados
anteriores, gracias a la inercia de trabajo conseguida desde el
Pacto Comarcal de Empleo, la Mancomunidad de Municipios del Campo
de Calatrava se ha propuesto avanzar en los propios contenidos del
Pacto a través de una planificación integral del territorio
a medio y largo plazo. A tal objeto se ha ido verificando en el
presente año las estrategias metodológicas establecidas
en anteriores ejercicios:
- Seguimiento de las necesidades económicas y de producción
de la Comarca.
- Determinación de estrategias.
- Creación de un Grupo de Acción Local para el desarrollo
de esas estrategias.
a) DETECCION DE LAS NECESIDADES
Al igual que se hizo en el anterior ejercicio,
se han seguido realizando cuestionarios cuantitativos, dirigido
a las empresas de la Comarca sobre cuestiones relativas a las circunstancias
de sus sectores productivos, necesidades de formación ocupacional,
previsiones de contratación, etc. y cualitativos, dirigido
a los Agentes Sociales y Económicos del territorio (organizaciones
sindicales y empresariales, asociaciones de discapacitados, Centros
de Formación Colaboradores, cooperativas y sociedades laborales
de la Comarca, etc.).
Los datos obtenidos de esos sondeos han
servido para una doble finalidad: por un lado, para establecer la
propuesta de formación ocupacional para el próximo
ejercicio dentro del Pacto Comarcal de Empleo, y, por otro, como
punto de partida en el diseño y determinación de estrategias
de desarrollo comarcal que se debatieron en las Jornadas de Desarrollo
Rural y Empleo.
b) CAMPAÑA DE DIVULGACION
DEL PACTO COMARCAL
Desde el Observatorio Comarcal de Empleo,
reiterando la campaña realizada el pasado ejercicio, se dispuso
la realización de una Campaña de Divulgación
del Pacto Comarcal de Empleo en cada uno de los municipios dirigida
a la captación de beneficiarios en los apartados de desempleados,
población con riesgo de exclusión social (inmigrantes,
discapacitados, mujeres,...), nuevos emprendedores y empresarios
del Campo de Calatrava.
Dentro de la referida campaña se
enmarca la publicación de la Memoria de Evaluación
2003 del Pacto Comarcal de Empleo del Campo de Calatrava y la renovación
de la Guía Empresarial para su posterior distribución
entre los integrantes del mismo y empresarios de la comarca, al
objeto de fomentar la participación de los mismos.
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